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从女生角度,强答一波吧,因为之前有类似的经验 之前有个关系很好的朋友,一开始我们很谈得来,聊天说话都很自在。后来我渐渐也知道了他喜欢我,而且表现的越来越明显,这种关系让我显得很两难,因为我并不是恋爱程度上的喜欢他,他很多时候表达出的,我想你,今天天气冷多穿衣服,别忘了吃饭,这么多种的情况,说实话,我很不开心,页不喜欢听。因为我知道我不喜欢他,而他说的那些话仿若是站在男朋友的角度在跟我说话,这让我很不安,怕他误会我接受了他的感情。 所以遇到问题当中的情况,我会表现出抵触,但是又不想把话说的太开,怕他不舒服,也是说的你不要想我,想我干嘛呢,后面往往就会落实到给他介绍女朋友上了 说这么多,也不是想让题主伤心什么的,毕竟每个人的情况不同,这种事还是要根据女孩子平时对你的态度和她本身的性格来看。
核心岗位被直接领导打压,原因是直接领导想用他自己的人。其实你能做核心岗位的职务那你的工作能力和领导能力都是不错的。被自己的上司打压,在工作上也会比较被动的。我认为你可以从以下几点来处理以便自己能更好的工作。
第一开诚布公和自己的上司做一次交流,你把自己的观点和想法一起和你的上司交流交流。如果大家能够达成一致那也是可以。比如你在核心岗位是否“站队”,如果没有的话既然你的上司要用自己人,那这个时候你可以权衡利弊是否要“站队”来解决这样的危机。这样也不会影响你现在的工作
第二如果你已经有“站队”了,那可以请你的“老大”出面帮忙协调这个事情。我想你有“站队”的话。出现这样的事情你的“老大”是不会袖手旁观的。就算不能在原来的工作岗位也是可以调到其它的部门。这样也不会影响你的工作的。
第三无法协调的情况下,可以一边收集证据和最高层进行投诉,一方面可以留好退路,在投诉的同时去寻找下一家。这样也是比较保险的做法。一旦大家翻脸也不会没有退路。
所以一旦发生这样的事情,就要主动出击,而不是被动挨打。只有这样才有可能变被动为主动。
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这种任人唯亲的事经常出现,对待这种事情,生气、委屈报怨都无济于事。如果你不想被取代,最好的选择就是冷静面对,清醒地分析原因,之后釆取相应的对策。如果是想走就走,看你的想法是不想离开。鉴于历史教训,处理好了可能的后果是安全转任或者暂时留任。处理不好,可能会自此跌落谷底了。为此,有三点建议供参考,这就是"三借"原则:
一是借力打力。就是利用外因干予。外因有两个方面的。一方面是业务垂直领导的信任器重信息;这对于顾及本单位实际利益的领导来说很有份量;另一方面是本单位其他领导的意见。如你有靠得住的领导,不妨试试,可否伸出援手。即使改变不了对方的想法,也有可能采取"高就虛位,让出实职"的作法,这对于个人而言也算是个好的结局了;
二是借事软扛。就是凭借手中经办未完的事情,别人又一时插不上手,以拖待变。大的职场时常会有突击性的大事发生。如财务管理部门的业务审计,人事部门的人才库建设及档案管理规范化建设等方面的突击性任务。这都需要业务老人办理,借故以拖待变;
三是借急转任。就是借上级抽调做临时性工作之机,顺势离开。表面看是退一步,弄好了可能是进一步。上级领导抽调的都是业务能手,干好了既可以弄个好鉴定,又可以加深与上级领导的关系,顺便说出自己的想法,请领导帮忙,成功概率较大。或者可以转任其它部门任职也未可知。
总之,据有限信息说几句,不知当否?
核心岗位上,直接领导打压想用自己人。首先,在工作上不能出现半点纰漏,不能让他有空子可钻,同时处理好与同事的关系让舆论给你撑腰,如果是私企,适当时可找个合适的机会把你面临的现实情况直接老板反映,说清问题的来龙去脉 争取在第一时间化解矛盾,减少磨擦,实在不行就调换个部门,总不能一直这样带着压力窝囊的工作。总之,只有出色的工作能力才能有效地替你洗白。谢谢提问!希望我的回答对你有所帮助。祝你工作顺利!
重要的事情说三遍,把工作做好,把工作做好,把工作做好。只有自身过硬,让自己成为不可或缺之人,才有可能化解当前的危局。这是在没有领导助力的前提下,普遍职场人自保最好也是唯一的方式。
你的遭遇,当年小公也经历过。那时小公在市委某核心部门办公室任副职,调过来一个新领导分管我们,几个月后有意调整办公室,把小公清理出来,换上另外一个他从其他单位调过来的年轻人。获悉领导的意图后,小公当时就做了两件事:第一,借着机会,做通主任工作,推着他主动向主要领导提出把文字材料工作从调研科划过来,方便办公室统筹,并由自己来抓。当时单位的文字工作不是很理想,主要领导一直有意进行梳理,我的提议可谓正中领导下怀。接下来的一个月左右,我集中精力在此项工作上抓突破,取得了一定成效,让主官很满意,直接断了分管副职换人的念头。第二,在这段时间,大事小事一有机会,我就主动向分管领导汇报,努力做到态度诚恳,为人热情,尽量给他留下好印象。与此同时,主动在一些工作上提思路,当面戴高帽,对外说好话,把功劳全归功于领导,工作上颇有成效,逐步改观了领导对自己的固有看法,让他自己都不好意思提换人。这样磨了两个多月,才算保住位子。当然,这其中也有运气的成分,分管副职调过来的那个人后来在工作上出了差错,让主官相当窝火,打乱了分管副职的部署,客观上也帮助了自己。
凡事因人而异。不同单位不同局面必然需要不同的处理方式,但万变不离其宗,面对不利局面,唯有自己强大才能自保,否则保得了一时,也保不了一世。
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